Salarios: es oficial el aumento del 2% para estatales y un bono de $50 mil por única vez
ATE rechazó la suba que sí avaló UPCN y denunció que consolida, una vez más, la pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los estatales frente a al avance de la inflación.
Los montos surgieron del Acta de Acuerdo firmada en el ámbito de la Comisión Negociadora Sectorial, que sesionó entre el 28 de noviembre y el 26 de diciembre pasados, con la participación de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN); la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); la Jefatura de Gabinete de Ministros y los ministerios de Desregulación y Transformación del Estado y de Economía.
Según consta en el acta de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la propuesta fue aceptada por UPCN, mientras que ATE rechazó el acuerdo durante la última audiencia paritaria.
El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, cuestionó los términos del entendimiento y sostuvo que el incremento salarial quedó por debajo de la inflación consagrando así, una vez más, la pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los estatales. En ese marco, el gremio dejó asentado formalmente su rechazo, aunque el acuerdo fue considerado válido y homologado por el Ejecutivo.
La normativa también dispuso la prórroga de la vigencia de artículos clave del convenio sectorial SINEP y la entrada en vigencia del artículo 24 bis, incorporado en 2022 y homologado en 2023, que regula condiciones especiales de carrera y promoción dentro del sistema.
Además, se postergó la derogación de los artículos 19, 20, 38 y 84 y del inciso 3.2 del artículo 78, cuya modificación quedó supeditada a una reforma integral del régimen de empleo público.
Salarios en Salud
En paralelo, mediante el Decreto 36/2026, el Gobierno actualizó las escalas salariales de los profesionales residentes nacionales que se desempeñan en hospitales e institutos dependientes del Ministerio de Salud, así como en el Hospital de Pediatría S.A.M.I.C. “Profesor Dr. Juan P. Garrahan”.
Desde diciembre, los haberes mensuales quedaron fijados en 1.437.773 pesos para jefes: 1.343.479 pesos para residentes de cuarto y tercer año; 1.221.711 pesos para segundo año y 1.090.292 pesos para primer año. En el caso de las becas, los montos se establecieron en 459.398 pesos; 417.723 pesos; 379.686 pesos y 345.174 pesos, respectivamente.
La norma también introdujo modificaciones en artículos vinculados a licencias por exámenes, enfermedad y tratamiento médico, y fijó en 771.912 pesos el tope de la retribución bruta mensual para agentes habilitados a realizar servicios extraordinarios, sin incluir suplementos ni compensaciones específicas.
